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劳务派遣到底具有哪些优点?

时间:2019-11-09 10:27      栏目:行业动态

劳务派遣机构在实际工作中,始终坚持“一手托两家”,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位签订的劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面,在对选定的人才实施人才派遣前,要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系。
确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。顾及好相关各方的责、权、利,通过一系列认真细致的规范运作,赢得劳务供需双方的认可和欢迎,以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展,这一点,对往往处于弱势位置的人才个体来说,更具有特别的意义。当然,处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害,接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。

在中国加入世贸的新背景下,为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要,继续保持或增创企业核心竞争优势,企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标:
  (一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策;
  (二)通过培训全面提高员工素质;
  (三)改革管理模式,最大限度降低人力资源利用成本和风险。
 
劳务派遣的优点
 
 一、用工单位与被派遣人无劳动关系,减少了劳动纠纷,降低了劳资摩擦的处理难度。
 二、用工单位要用人则向劳务派遣公司要,用完到期即退。无清退或长期无法安排的困难。
 三、用工单位可以向劳务派遣公司要熟练工,省却了员工培训费和培训时间。
 四、用工单位与派遣公司之间签订用工协议,规避了新劳动合同法规定的对员工的经济补偿义务。