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入职办理社保时一定要注意这几个问题,不然受

时间:2019-12-06 13:56      栏目:行业动态

  关于社保大家一定很熟悉,对于它的日常用途也了然于心,但在使用社保方面有些小陷阱,大家可能不是特别关注社保就没有发现这些陷阱所在,接下来小编介绍下关于社保的陷阱。
  关于社保的用途大家都知道,它对我们生活的影响十分广泛,然而一些用人单位在社保上却动了些小心思。大致可分为以下5种情况。
  1,在实习期或者试用期不给上社保,只有在成为正式工后给上社保。
  一些用人单位以员工处于实习期或试用期不是正式工为由,不给这些工人上社保,上面的行为符合法律要求吗?按照目前《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关法律法规,企事业用人单位必须要给员工缴纳“五险一金”。用人单位与员工在签合同时,工资、社保都是构成合同的必要条件。按照《劳动合同法》相关法律法规,试用期同样在劳动合同当中,说得更白话一些,用人单位在员工的试用期或实习期还是一定要为员工缴纳社保的。
  2、企业将最低工资或基本工资作为给员工缴纳社保的基数缴纳社保
  在当下一些企业中,在员工的入职合同上都会有基本工资一项,而一些企业在这方面动起了小心思,把这一项作为员工缴纳社保的基数。然而根据《社会保险法》的相关法律法规,企业为员工缴纳社保的基数要与员工实际工资一致。或许有的小伙伴觉得单位给上社保就不错了,拿什么做技术都无所谓。但是,用人单位这样做可以省下一笔可观的费用,而且可能这样晚年领的养老金还会少很多的。
  3、档案不在企业,用人单位无法缴纳社保
  一些小伙伴在找到份新的工作的时候,档案可能没有直接随着小伙伴过来,在此时一部分用人单位就会以档案不在为由,没有办法给新员工缴纳社保,同样这不能构成给员工不缴纳社保或者延迟缴纳社保的依据。按照目前《社会保险法》的相关法律法规规定,新员工进入用人单位30日之内,用人单位要向社保相关部门申请新员工的社保登记。所以用人单位应该主动反应、并且要按时为员工缴纳社保,如果不是一些不可抗力因素不能拖延或推脱,到这里小伙伴应该清楚了,标题说的内容不能成为用人单位的理由。
  4、单位给员工钱社保
  一些用人单位会开出诱惑性的条件,例如多拿500元工资来替代社保,让员工自己缴纳社保。按照目前《社会保险费征缴暂行条例》相关法律法规:缴纳社保的单位和个人要用货币来缴纳社保。用人代为不可以与员工私下沟通,让员工个人办理社保,这个做法是不好的。
  5、员工放弃用人单位为其缴纳社保
  在当下一些用人单位,在与新员工签劳动合同时让员工同时签一份声明,声明的内容是本人自愿放弃公司为其缴纳社保,同时公司将社保这位一定金钱,付给员工。虽然这个做法会让员工的薪水多一些,不过这个做法是非法且不合理的。根据目前《社会保险法》相关法律法规,公司和员工依法参加社保,缴纳社保。以及《劳动合同法》相关法律法规,给员工缴纳社保是用人单位的义务,并且该义务不得放弃。如果小伙伴们遇到上述相似情况,一定要睁大眼睛,多问些问题,以免自己的合法权益受到不应该遭受的损失。